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Per il progetto Employer Branding - l’insieme delle azioni intraprese per valorizzare la reputazione dell’azienda, così da renderla più attrattiva - il 2011 ha rappresentato un anno ricco di attività che ha gettato le basi del suo sviluppo internazionale. Nella partnership avviata con il Politecnico di Milano, l’azienda ha realizzato presentazioni e incontri di orientamento con giovani ingegneri chimici e gestionali. La partecipazione ai career day organizzati dai principali atenei italiani ha permesso di entrare in contatto con numerosi candidati interessati all’azienda.

Il progetto Work4chiesi si propone la realizzazione di una comunità per agevolare il percorso di induction dei nuovi assunti. Si conferma l’importanza del web 2.0 per la ricerca di nuovi profili professionali: a questo proposito è stato creato, all’interno del social network LinkedIn, il gruppo Lavorare in Chiesi che in pochi mesi ha raggiunto più di 200 membri.